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是什么造就了公务员的辞职潮

2019-12-05 10:35:56来源:励志吧0次阅读

是什么造就了公务员的辞职潮?

近日《上海观察》连续刊发了《公务员:这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗?》等系列文章,反响强烈。(解放1月14日)

文章中报道的是上海一名80后公务员,7年时间里从曾经的骄傲到碌碌无为过,收入7年没涨,职级7年没变

,能力是听话加写报告,社会关系是领导加同事,所书写的文件、讲话,无一不是领导重视下定决心排除万难取得胜利,这些东西还得天天写、年年写,解决问题就靠写,没有一些实质的内容。

而同样的他的同学中有的已经做到了投行高管,有的成了大型企业的法务主管,还有外资所的知名律师、投资公司的资深研究员谈到买房

,看的都是600万以上的级别。提起股票,账户里至少7位数;聊起子女,很多读的是私立学校,接下来还准备要二胎

反观80后公务员这个群体,他们普遍自我意识强烈,非常想实现人生自我价值,不甘心做配角,默默无闻虚度人生。但现实却是,六七年过去了,只有极个别同龄人年轻有为、善于沟通得到了提拔;也有些人能力平庸,但踏实工作,一心等待提拔;只有少数人决然离开,更多的人留下来消耗生命。

笔者认为,出现公务员辞职潮的原因是多方面的。首先,80后基本都是独生子女家庭,他们的独占意识非常强烈,再加上生活上从来没有吃过苦,思考问题、做事情都比较感性

,没有吃苦耐劳的精神,应当多鼓励80后公务员到基层走走、看看,只有真正了解了社会才能更加地脚踏实地做好本职工作。

其次,给予年轻人的机会太少。像类似的什么破格提拔永远被社会所质疑,这其中不乏有转空子者,像徐滔等人的违规破格提拔确实对社会造成了极坏的影响

,但毕竟是少数,社会应该给予这些年轻干部的提拔给予肯定才能让年轻干部卸下包袱,轻装上阵才能为社会做出更多的贡献。

公务员辞职潮的出现请社会给予这类人群给予更多的关怀,不要一味指责而妄下定论,以免诱发更多的社会问题。

李向硕

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