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省电力公司三讲教育第二阶段总结和第三阶段

2019-10-12 18:48:06来源:励志吧0次阅读

省电力公司“三讲”教育第二阶段总结和第三阶段动员讲话(摘要)_()中心

这一阶段从11月22日开始到今天,历时20天,比原计划延长5天。党组对这一段的工作高度重视,倾注全部精力

,以良好的精神状态,认认真真地做了每一项工作。(一) 召开了动员大会,深入思想发动,不断提高思想认识。公司党组提出了严格要求:一是要认清形势,提高认识,从政治的高度把“三讲”教育作为重中之重;二是严格按程序向前推进,工作中切实做到“五个正确对待”、“三个满意”和过好“五关”;三是坚持边整边改的原则;四是“三讲”的各项工作要细、要实

,要严格按程序办事。(二) 采纳群众意见,查摆突出问题,认真撰写剖析材料。(1) 意见反馈。在广泛征集群众意见的基础上,我们又请巡视组领导征求意见。巡视组的同志一方面深入基层,分别找基层单位党政一把手谈话征求意见;另一方面和省公司班子成员、有关处长谈话。巡视组通过与38名处级以上干部谈话,加之通过信访、信件、等多种渠道,征集到了不少很好的意见和建议,巡视组领导帮我们找出了思想观念、干部管理、工作作风和廉洁自律等四个方面存在的较为突出的问题,初步为党组和班子成员自我剖析创造了条件。(2) 查摆问题。公司党组认真对照征求到的各方面的意见,紧密联系思想和工作实际,本着不怕丑、不怕痛、不护短的精神,下功夫集中查摆1992年以来特别是本届班子在党性党风方面存在的突出问题,做到了敢于揭露矛盾,严于自我剖析,勇于正视存在的问题,不遮掩,不回避。党组先后召开了五次会议,反复讨论研究,集中查摆存在的突出问题

,并请巡视组和有关处室的负责同志参加,帮助查找,进行分析。(3) 撰写剖析材料。在撰写剖析材料时,大家能够按照公司党组提出的:“实、准、诚、严、”的要求,查摆问题,直奔主题,不讲成绩;分析原因,透彻入理,切中要害,不讲客观,注重从主观上深挖根源。(三) 坚持群众路线,广泛听取意见,周密组织进行民主评议和民主测评。参加民主测评的共有144人,发出《民主测评表》144份,收回144份,回收率100%。经过民主测评,省公司领导班子剖析材料的满意率为94.4%,领导班子成员剖析材料的满意率都在93%以上,平均为96.8%

。(四) 诚恳接受国电公司巡视组的指导帮助,确保了第二阶段的工作质量。对于党组和领导班子成员个人的剖析材料,国电公司巡视组不仅在一开始就提出了撰写的基本要求,而且在材料形成后,认真审阅,反复推敲,高度负责,严格把关,提出了深刻而中肯的指导意见,帮助我们进一步修改、充实

,形成了质量较高的剖析材料。(五) 贯彻边整边改的原则,努力做到“三讲”教育和当前工作“两不误、两促进”。进入本阶段以来,党组针对查摆出来的问题,开始着手解决。如公司机关的住房分配,积弊较重,干部职工意见最大,对此,我们已经结合清房工作做了安排,准备在摸清家底,明确权属之后,按照法律和政策规定办事,对多占住房又不主动清退的明确提出要按侵占国有资产论处,争取较为彻底地解决这一问题。公司领导班子成员也对自己分管范围内的问题主动进行整改。此外,公司党组还根据查找到的在党性风方面存在的突出问题,确定了整改计划,并将按计划付诸实施。(六) 加强对处级干部第二阶段工作的组织领导,确保处级干部“三讲”教育的健康、深入进行。概括这一阶段的收获,主要有以下几点:一是找到了公司党组和领导班子成员在党性党风方面存在的主要问题。第一、改造创新意识不强,观念转变迟缓,思想不够解放。第二、领导班子整体水平和作用发挥不够,核心力量不强。第三、干部使用标准不高,教育管理不严。二是受到了一次深刻的党性党风教育。首先受到了政治观念的深刻教育,增强了讲政治的自觉性。其次受到了马克思主义世纪观、人生观、价值观的深刻教育,增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。再次,受到了一次党内民主和群众路线的再教育。三是明确了整改思路,增强了我们即知即改的决心和紧迫感。二、充分体现整风精神,广泛进行谈心活动,认真开展批评与自我批评,切实搞好第三阶段的工作。从今天开始,省公司党组及领导班子成员“三讲”教育就要转入第三阶段,即“交流思想、开展批评”阶段。(一) 继续加强学习,不断提高思想认识,自觉掌握批评和自我批评这个思想武器。要继续学习领会江泽民同志在建党78周年座谈会上的重要讲话,深入学习领会党的十五届四中全会精神和江总书记在四中全会上的重要讲话,深入学习领会毛泽东、邓小平、江泽民同志关于开展批评和自我批评的重要论述,进一步明确开展批评和自我批评的意义、原则和方法。(二) 广泛深入地谈心交流,营造开展批评与自我批评的良好氛围。省公司领导班子成员之间要谈心沟通,交流思想,互相帮助,共同提高。同时,领导班子成员也要主动同自己分管部门和所在党支部的负责同志进行谈心,进一步征求他们的意见。开展谈心交心,要做到“诚心、热心、耐心、虚心”,要坦诚相见,有话讲在当面。这就要求在谈心交流时,必须实行“团结?/FONT 批评?团结”的公式,坚持与人为善,着眼于帮。必须坚持原则,是则是,非则非,有一说一,有二说二。必须平等待人,满腔热情,和风细雨,以理服人。既不可居高临下,我讲你听;也不可操之过急,缺乏耐心,一次谈不好,可以想一想,允许有个认识的过程。(三)召开高质量的民主生活会,开展积极健康的斗争。为了确保这次民主生活会的质量,要注意把握好以下几个环节:一是认真撰写民主生活会发言提纲。需要强调的是,这个发言提纲不能是个人剖析材料的简单重要,而要根据群众的意见和互相谈心中听到的意见,进一步充实、升华和提高。二是开展批评与自我批评要按照程序进行。即发言的同志先作自我批评,表明解决问题的态度和方法,再由其他同志集中对其批评帮助。批评与自我批评必须逐个进行。省公司领导班子成员都要作认真的批评与自我批评。三是开展批评与自我批评要抓住讲政治这个核心

,紧扣主题,把握重点。要对照中央17号文件提出的四个基本要求和五个方面问题,对照江总书记关于讲政治的五个方面的要求,联系在自我剖析中查摆出来的突出问题,与解决“法轮功”的问题结合起来,从政治上、理论上进行分析。同时,要按照中纪委,中组部[1999]5号文件的要求,对执行廉洁自津有关规定的情况进行检查。四是要勇于自我批评。自我批评是开展相互批评的前提,自我批评不深刻,相互批评也难以深入。自我批评要高标准,严要求,不护短,不遮掩。衡量自我批评的质量主要看:(1) 是否鲜明地讲出了个人党性党风方面存在的突出问题,讲清其表现,认识其危害。(2) 对群众提出的意见和上级点明的问题,是否有正确态度,并作出实事求是的回答。(3) 是否从主观世界找准党性党风方面存在的问题的根源。(4) 是否从领导班子存在的突出问题,从本系统本部门近年来发生的重大事件或典型案件中正确总结和吸取经验教训。五是要认真开展相互批评。衡量开展批评的质量和效果主要看:(1) 是否相互开展了批评。(2) 批评是否触及到被批评者的主要问题,从世界观、人生观、价值观上帮助分析原因。(3) 对问题较多又不认真开展自我批评的同志是否进行了帮助,促共改正。(4) 通过批评,是否达到既弄清思想,又团结同志的目的。六是要端正态度,讲究方法。领导干部不仅要有自我批评的勇气,更要有接受批评的勇气,要有海纳百川的雅量和虚怀若谷的胸襟,诚恳的接受批评正确的对待批评意见,本着“有则改之、无则加勉”的态度,对符合事实的意见,进行认真检查;对与事实有出入的意见,可以作出必要有说明。开展相互批评,要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,批评意见要符合本人的实际情况,不捕风捉影,不主观臆断,不搞无限上纲。自我批评要抓住要害,敢于亮短,不文过饰非,不兜圈子。对于一些不便于在民主生活会上讲清的问题,可写成专门材料报告党组或巡视组。我作为省公司党组和领导班子的主要负责人,一方面要带头从世界观、人生观、价值观的高度进行自我批评,另一方面要严肃认真地开展批评,特别是请同志们对我进行批评,指出我存在的缺点和问题,我将诚心诚意地对待和接受每一位同志的批评。(四) 认真做好民主生活会的情况通报和意见收集工作

。省公司领导班子民主生活会后,要及时将巡视组审定后的民主生活会的原始记录和纪要上报国家电力公司“三讲”办和西北电力集团公司“三讲”办。同时,要整理出民主生活会情况的书面材料,在机关副处级以上干部、各党支部书记、局级离退休干部、在兰和兰州附近基层单位党政负责人范围内进行通报。通报的主要内容包括:民主生活会的基本情况;基本特点、主要收获;需要说明的问题;针对突出问题提出的努力方向。情况通报后,要注意收集干部群众的反映。在通报范围内,及时听取干部群众的意见,接受大家的评议。对干部群众反映出来的程序和方式,向省公司党组和领导班子成员进行反馈,以便在制订整改方案时认真考虑,吸收采纳。对于专题民主生活会的质量,多数同志不满意的,不能转入下一阶段。(五) 坚持边整边改,针对实际情况,及早着手解决存在的突出问题。“三讲”教育的成效如何,是不是解决了问题,归根到底要体现在整改上。对于查摆出的近期能够解决了的突出问题,特别是群众最关心、反映最强烈的问题。要梳理出来,制订相应的措施办法,认真加以解决,以实际行动体现“三讲”的效果。同志们,现在距离年终还有十几天,公司党组和领导班子成员的“三讲”教育已顺利实现了时间过半、任务过半的目标,公司的各项工作也已进入总结阶段。我希望大家一定要牢固树立“两不误、两促进”的思想,在毫不松劲、扎扎实实搞好“三讲”教育的同时,认真贯彻党的十五届四中全会和最近召开的中央经济工作会议精神,用“三讲”的精神做好当前的各项工作,把今年的工作总结好,把明年的工作安排好,以优异的业绩迎接澳门回归和新的千年的到来。

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